国企员工吸食毒品的处罚规定主要包括法律层面的处罚以及企业内部层面的处理，具体如下：
一、法律层面的处罚
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条，吸食、注射毒品的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处二千元以下罚款；情节较轻的，则处五日以下拘留或五百元以下罚款。国企员工若因吸毒被拘留，即表明其行为已违反此法律规定，公安机关将依法作出相应治安拘留处罚。
强制隔离戒毒：
- 依据《中华人民共和国禁毒法》第三十八条，对于吸毒成瘾且符合特定情形的（如拒绝社区戒毒、在社区戒毒期间再次吸毒等），县级以上人民政府公安机关可作出强制隔离戒毒的决定。若国企员工吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾，公安机关可直接决定强制隔离戒毒。
二、企业内部层面的处理
劳动合同解除：
- 虽然吸毒被行政拘留不属于被依法追究刑事责任的范畴，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工吸毒等严重违反治安管理规定且情节严重的行为，可被视为严重违反用人单位规章制度。因此，国企有权依据合法制定的规章制度，解除与该员工的劳动合同。
行政处分：
- 国企有其独特的人事管理制度和纪律规范。员工吸毒被拘留的行为严重违反了企业纪律，单位可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分将记录在员工个人档案中，对其职业发展产生长远影响。
绩效考核与晋升影响：
- 吸毒被拘留的事件将对员工的绩效考核产生严重影响。在绩效考核中，道德品质、行为规范是重要的考核指标。此类不良行为可能导致员工被评为不合格或较低等级，进而影响工资调整、奖金发放及晋升机会。
帮助与辅导：
- 除了纪律处分外，国企还应考虑采取积极措施帮助员工戒除毒瘾，如提供戒毒治疗、心理辅导等。这不仅有助于员工个人健康和家庭幸福，也有助于维护单位的整体形象和稳定。
三、特别提醒
- 事实确认：国企在处理员工吸毒问题时，应首先确认员工的吸毒行为是否属实，以及是否被公安机关依法拘留。这一步骤至关重要，涉及员工的合法权益和名誉。单位应积极与公安机关沟通，获取确切情况。
- 程序合法：国企在解除与员工的劳动合同时，必须确保程序合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
- 预防为主：国企应加强员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，以预防类似问题的再次发生。
总结来说，国企员工吸食毒品将面临法律层面的治安管理处罚和可能的强制隔离戒毒，以及企业内部层面的劳动合同解除、行政处分、绩效考核和晋升影响等。单位在处理此类问题时，应确保事实清楚、证据确凿，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。