有吸毒史用人单位不一定会知道，这主要取决于用人单位的具体要求、行业规定以及法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的招聘流程
- 在大多数普通用人单位的常规招聘中，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及与岗位的匹配度等。通常情况下，这些单位不会专门去查询求职者的吸毒史。因为招聘的核心在于评估求职者能否胜任工作，而非其个人历史中的某些特定事件。
特殊行业和岗位的背景调查
- 对于一些入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，由于这些岗位对员工的背景要求极高，因此可能会进行全面深入的背景调查。这种调查可能包括查询求职者的吸毒史，以确保员工不会因个人问题对工作造成潜在风险。
- 特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位以及公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于涉及公共安全和重大责任，用人单位通常会进行更为严格的背景审查。在这些情况下，吸毒史往往成为审查的重要内容之一，因为吸毒行为可能严重影响员工的工作表现和安全意识。
法律层面的规定与实际操作
- 我国法律并未明确规定用人单位必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，在实际操作中，如果用人单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史。但用人单位在进行此类查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性，不得侵犯员工的隐私权。
- 公安机关在查处吸毒人员后，通常不会主动将吸毒史通知其工作单位，这是为了保护个人隐私和遵守相关法律法规的保密规定。但在特定情况下，如涉及公共安全、社区戒毒康复要求或单位主动查询时，相关单位可能会得知员工的吸毒史。
隐私保护与合法权益
- 吸毒史信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。因此，即使你有吸毒史，也不必过分担心用人单位会随意得知这一信息。
- 作为员工，你应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 如果你对用人单位是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策。这样可以帮助你更好地了解用人单位的招聘流程和背景调查要求，从而做出更明智的职业选择。
- 无论是否面临背景调查，都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为。吸毒不仅违法，还会对个人生活造成严重影响，包括损害身体健康、破坏家庭关系、影响职业发展等。因此，珍惜自己的健康和未来，远离毒品是每个人的责任和义务。
如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。