结论：吸过毒有案底，公司不一定会知道，这主要取决于案底信息的公开程度、公司的调查手段以及相关法律法规的限制。以下从多个角度进行详细分析：

1. 案底信息的公开程度：

   • 案底，通常指的是个人的犯罪记录或违法记录。这些信息一般被保存在公安机关的内部系统中，并非对所有人公开。
   • 根据相关法律法规，犯罪记录信息的管理和使用有严格的限制，通常只有特定的机关（如公安机关、检察机关、审判机关等）在履行职责时才能依法查询。

2. 公司的调查手段：

   • 公司在招聘员工时，通常会进行背景调查，但这种调查一般限于核实应聘者的学历、工作经历等基本信息，很少会涉及到个人的犯罪记录或违法记录。
   • 除非公司有特别的理由（如涉及国家安全、金融安全等敏感岗位），并且得到了相关法律法规的授权，否则公司无权直接查询员工的犯罪记录。

3. 相关法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录信息受到严格保护，未经法定程序，不得随意泄露或公开。
   • 如果公司未经授权擅自查询或传播员工的犯罪记录，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

4. 特殊情况下的知情权：

   • 在某些特殊情况下，如员工因犯罪被判处刑罚且正在服刑期间，或者员工因犯罪被剥夺政治权利等，这些信息可能会通过公开渠道（如法院公告、新闻报道等）被公司知晓。
   • 此外，如果员工在入职时主动向公司披露了自己的犯罪记录，那么公司当然会知道这一情况。

建议：

• 如果你有过吸毒等违法记录，并且担心这会影响你的工作，你可以在入职前主动向公司说明情况（如果公司有明确要求或你认为有必要）。但请注意，这并不意味着公司一定会因此拒绝你，因为公司也会综合考虑你的能力、表现等因素。
• 如果你已经入职公司，并且担心公司会通过不正当手段查询你的犯罪记录，你可以了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，你可以向相关部门举报或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你有任何关于刑事案件（包括毒品相关案件）的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。