有吸毒史的企业不一定会知道，这主要取决于企业的具体要求、行业规定以及法律法规的相关要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的企业招聘流程

   • 在大多数普通企业的常规招聘过程中，企业主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及与岗位的匹配度等核心要素。通常情况下，企业不会专门去查询求职者的吸毒史。这是因为招聘的重点在于评估求职者能否胜任工作，而非其个人历史中的某些特定行为（除非这些行为直接影响到工作能力和职业操守）。

2. 特殊行业和岗位的背景调查

   • 对于一些入职审查要求严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，由于这些岗位对员工的背景要求极高，企业可能会进行全面深入的背景调查。在这种背景下，查询吸毒史可能成为背景调查的一部分，以确保员工没有可能影响工作安全和稳定性的不良记录。
   • 特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位以及公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于这些岗位直接涉及公共安全和重大责任，企业通常会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，吸毒史往往成为审查的重要内容之一，因为吸毒行为可能严重影响员工的判断力和反应能力，从而危及公共安全。

3. 法律层面的规定与实际操作

   • 从法律层面来看，我国并未明确规定企业必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，在实际操作中，如果企业有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史。但企业在查询过程中必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性，不得侵犯员工的隐私权。
   • 吸毒史信息通常由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。因此，即使企业想要查询员工的吸毒史，也需要遵循一定的法律程序和规定。

4. 隐私保护与合法权益

   • 作为员工，你有权保护自己的隐私不受侵犯。如果企业未经合法程序擅自查询你的吸毒史，并因此对你造成不良影响或损害你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，无论是否面临背景调查，你都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为。这不仅有助于维护你的职业声誉和个人形象，也是对自己和他人负责的表现。

建议与提醒：

• 如果你对即将入职的企业是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与企业明确沟通，了解其具体要求和政策。这样可以帮助你更好地了解企业的招聘流程和背景调查要求，从而做出更明智的职业选择。
• 如果你有吸毒史但已经戒除并希望重新融入社会和工作，可以主动向企业说明情况（在适当的时候和场合），并展示你的改变和决心。这有助于消除企业的疑虑和担忧，增加你获得工作机会的可能性。

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