结论：隐瞒吸毒史是否会被单位知道，主要取决于单位的具体要求、行业规定以及法律法规，一般情况下单位不会主动得知，但在特定情况下可能会知晓。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的单位招聘与日常管理

   • 在大多数普通单位的常规招聘流程中，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验和教育背景等，通常不会专门去查询求职者的吸毒史。这是因为招聘的核心在于评估求职者与岗位的匹配度，而非其个人历史。在日常管理过程中，单位如果没有合理怀疑或依据，也不会随意去查询员工的吸毒史，毕竟这涉及到员工的隐私权。
   • 举例：比如一家普通的互联网公司招聘程序员，主要看重的是候选人的编程能力、项目经验等，不会去调查其是否有吸毒史。

2. 特殊行业和岗位的背景调查

   • 对于一些入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，由于这些岗位对员工的背景要求极高，可能会进行全面深入的背景调查，其中就可能包括查询吸毒史。
   • 特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位以及公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于涉及公共安全和重大责任，用人单位通常会进行更为严格的背景审查，吸毒史往往成为审查的重要内容之一。
   • 举例：航空公司招聘飞行员时，会对其背景进行严格审查，包括是否有吸毒等不良记录，因为飞行员的工作直接关系到众多乘客的生命安全。

3. 特定情况下的通报与查询

   • 特定行业报告义务：对于从事校车驾驶员、大型客车驾驶员等涉及公共安全的岗位的人员，相关法律法规可能要求相关单位了解员工是否存在吸毒等不适宜继续从业的情况。在此情况下，公安机关可能会按照规定向其所在单位或相关主管部门通报。
   • 社区戒毒、社区康复要求：若吸毒人员被责令接受社区戒毒或社区康复，执行地的乡镇人民政府、城市街道办事处和相关社区组织会建立档案并进行监督管理。如果单位属于社区戒毒、社区康复工作的协助方，可能会收到相关通知以便配合工作。
   • 单位主动查询：单位在进行背景调查、安全审查等活动时，可以基于管理需求主动向公安机关查询员工的吸毒史情况。公安机关会根据具体规定和实际情况进行反馈。
   • 举例：某校车服务公司为了确保校车驾驶员的安全性和可靠性，主动向公安机关查询驾驶员的吸毒史，以避免潜在的安全风险。

4. 法律层面的规定与隐私保护

   • 我国法律并未明确规定用人单位必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，在实际操作中，如果用人单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史。
   • 用人单位在进行吸毒史查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性。这包括不得侵犯员工的隐私权，以及在没有合理依据的情况下不得随意进行查询。
   • 吸毒史信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。

建议：

• 如果你对用人单位是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策。
• 同时，无论是否面临背景调查，都应保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为，以维护自己的职业声誉和个人形象。
• 如果单位未经合法程序查询或泄露了你的吸毒史信息，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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