吸毒这种违纪行为在公司是否会公开，取决于公司的规章制度、内部管理政策以及具体情境，但通常情况下，公司不会随意公开员工的此类个人隐私信息。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与内部管理政策：
- 许多公司为了维护良好的工作环境和员工形象，会制定一系列规章制度，其中可能包括对员工行为的约束和处罚措施。然而，这些规章制度通常也会注重保护员工的个人隐私。
- 除非员工的行为严重违反了公司规定，且该行为对公司的声誉或利益造成了重大损害，否则公司一般不会轻易公开员工的个人隐私信息，包括吸毒等违纪行为。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人隐私不受侵犯。这意味着，除非法律另有规定或经过员工本人同意，公司不得随意公开员工的个人信息，包括违纪行为。
- 如果公司未经允许公开了员工的吸毒等违纪行为，可能会面临法律责任，如侵犯隐私权等。
具体情境与处理方式：
- 在实际操作中，如果公司发现员工有吸毒等违纪行为，通常会采取内部调查、纪律处分等措施，而不是直接公开。
- 如果员工的吸毒行为已经构成了犯罪，公司可能会配合相关执法机关进行调查，但在这一过程中，公司也会尽量保护员工的隐私，避免不必要的公开。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，远离毒品等违法违纪行为。
- 如果公司发现员工有吸毒等违纪行为，应当采取合法合规的方式进行处理，避免侵犯员工的隐私权。
- 如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果公司未经允许公开了员工的吸毒等违纪行为，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 如果员工的吸毒行为构成了犯罪，将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。同时，公司也可能根据内部规定对员工进行纪律处分，如解雇等。
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