吸毒被抓是否会被单位纪委查到，这主要取决于多个因素，包括单位性质、单位的管理制度以及案件的具体情况等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与管理制度：

   • 对于国有企业、事业单位或政府机关等具有较强纪律管理要求的单位，其内部通常设有纪委或类似的纪律监督机构。这些单位对于员工的违法违纪行为，尤其是涉及吸毒等严重违法行为的，往往会进行严格的调查和处理。因此，如果员工因吸毒被抓，单位纪委很可能会通过公安机关的通报、内部调查或员工主动报告等途径得知此事。
   • 对于私营企业或外资企业等，其内部纪律管理可能相对宽松，且不一定设有专门的纪委机构。然而，这并不意味着员工吸毒被抓就不会被单位知晓。如果员工的违法行为被媒体曝光或在社会上造成较大影响，单位也可能会通过其他途径得知此事，并据此采取相应的管理措施。

2. 案件具体情况：

   • 如果吸毒行为被公安机关查处并公开通报，或者员工因吸毒被行政拘留、强制戒毒等，这些信息很可能会被单位纪委或人力资源部门获取。在这种情况下，单位很可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、解雇等。
   • 如果吸毒行为未被公安机关查处，或者查处后未公开通报，且员工未主动向单位报告，那么单位纪委可能不会直接得知此事。然而，这并不意味着员工可以逃避责任。如果单位后来通过其他途径得知员工的吸毒行为，仍然有权根据内部规章制度进行处理。

3. 法律后果与建议：

   • 吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成严重损害，还会对家庭和社会造成负面影响。因此，无论单位是否会得知此事，个人都应该严格遵守法律法规，远离毒品。
   • 如果员工因吸毒被抓，建议主动向单位报告并接受处理。这不仅可以体现员工的诚信和责任感，还有助于单位及时采取措施防止类似事件再次发生。同时，员工也可以积极寻求法律援助和心理咨询等帮助，以更好地应对吸毒带来的法律后果和心理压力。

综上所述，吸毒被抓是否会被单位纪委查到取决于多种因素。为了维护个人形象和职业发展，建议严格遵守法律法规，远离毒品，并在必要时主动向单位报告并接受处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。