结论：事业编人员吸毒信息是否会通知单位，并非一个绝对的规定，而是需根据具体情况、法律规定以及多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的保密原则：
- 公安机关在查处吸毒人员后，通常不会主动将吸毒信息通知其工作单位，这是为了保护个人隐私和遵守相关法律法规的保密规定。吸毒信息作为个人隐私的一部分，被记录在档案中，但普通单位无权查看此类信息，除非涉及特定情况。
可能通知单位的情况：
- 工作管理与纪律要求：事业单位有其特定的人事管理规定和纪律要求。吸毒行为严重违反社会公德和职业道德，对单位秩序和形象造成不良影响。因此，如果单位有必要及时了解并处理此类违法违纪情况，以维护单位的正常运作和声誉，公安机关可能会根据单位的请求或相关法律法规的要求，通知单位涉事人员的情况。
- 后续管理与监督：若吸毒人员被责令接受社区戒毒或社区康复，执行地的乡镇人民政府、城市街道办事处和相关社区组织会建立档案并进行监督管理。如果单位属于社区戒毒、社区康复工作的协助方，可能会收到相关通知以便配合工作，此时单位也会间接得知员工的吸毒信息。
- 特殊情况的考量：如果吸毒人员在接受询问或调查时主动提出希望通知单位，或者案件涉及到需要单位协助调查或提供证据材料，公安机关在核实无误后，也可能会通知单位。此外，从保护吸毒人员的角度出发，如果认为通知单位有助于对其进行更好的帮教和管理，避免再次涉毒，且在征得吸毒人员同意后，也可以通知单位。
不通知单位的情况：
- 如果吸毒行为并未构成犯罪，仅属于违法行为，并且不涉及上述特殊情况，那么公安机关在处理时，会依据《治安管理处罚法》的相关规定进行处罚，这个过程中并不一定要求必须通知其所在单位。
法律保障与单位责任：
- 无论是否通知单位，公安机关都应严格依法办事，注意保护吸毒人员的隐私权和名誉权，避免对其造成不必要的负面影响。
- 单位在得知情况后，也应按照相关规定和程序进行处理，不得歧视、排斥或解雇吸毒人员，而应积极帮助其戒毒、回归社会。
建议与警示：
- 对于事业编人员而言，应自觉遵守法律法规，远离毒品，以维护自己的合法权益和社会形象。吸毒不仅违法，还会对个人生活造成严重影响，包括可能失去工作、影响职业发展等。
- 对于单位而言，应加强员工教育，开展禁毒宣传，营造健康的工作环境。同时，在处理涉毒员工时，应依法依规进行，保护员工的合法权益，避免造成不必要的法律纠纷。
如果你或身边的人遇到了类似的问题，或者对吸毒信息的通知问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。