发现单位有人吸毒，从法律和道德层面考虑，建议告知领导。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面

1. 单位责任与义务：

   • 单位作为社会的基本组织单元，有责任维护一个健康、安全的工作环境。如果单位员工存在吸毒行为，这不仅可能影响工作效率，还可能对其他员工的安全构成威胁。
   • 根据相关法律法规，单位在发现员工有违法犯罪行为时，有义务采取相应措施，如报告公安机关、进行内部调查等，以维护单位秩序和公共安全。

2. 公安机关的处理原则：

   • 公安机关在查处吸毒人员后，虽然一般不会主动将吸毒史通知工作单位（除非涉及特定行业报告义务、社区戒毒康复要求或单位主动查询等特定情况），但单位有义务配合公安机关的调查工作，提供必要的协助。
   • 如果单位发现员工吸毒并告知领导，领导可以进一步决定是否向公安机关报告，以便公安机关依法处理。

3. 法律后果：

   • 如果单位员工吸毒行为被证实，且单位未采取任何措施，单位可能因未履行管理责任而承担一定的法律责任。
   • 吸毒员工本人也将面临法律的制裁，包括行政处罚、强制戒毒等。

二、道德层面

1. 对同事的负责：

   • 吸毒行为不仅危害个人健康，还可能对周围同事产生不良影响。告知领导可以促使单位采取措施，保护其他同事免受潜在危害。

2. 对单位的忠诚：

   • 作为单位的一员，有义务维护单位的利益和形象。发现同事吸毒并告知领导，是履行这一义务的表现。

3. 对社会的贡献：

   • 吸毒是违法行为，对社会造成负面影响。通过告知领导并促使单位采取措施，可以间接参与社会治理，为打击毒品犯罪贡献力量。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在告知领导之前，建议先收集一些证据，如目击吸毒行为、发现吸毒工具等，以便领导在采取措施时有据可依。

2. 选择合适的方式：

   • 可以选择私下与领导沟通，说明情况并提供证据。如果领导认为有必要，可以进一步向公安机关报告。

3. 保护个人隐私：

   • 在告知领导的过程中，要注意保护吸毒员工的个人隐私，避免不必要的公开和传播。

总结来说，发现单位有人吸毒时，从法律和道德层面考虑，建议告知领导。这不仅可以维护单位的利益和形象，还可以保护其他同事免受潜在危害，同时为社会治理贡献力量。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。