核心前提：用户咨询的是吸毒人员有相关记录被单位发现后的处理方式，场景通常涉及职场中员工隐私、单位管理权以及劳动法律关系等方面。

1. 单位可能采取的合法措施
   根据《中华人民共和国禁毒法》及《劳动合同法》相关规定，若单位通过合法途径（如背景调查、公安机关通报等）发现员工有吸毒记录，单位有权根据内部规章制度对员工进行合法处理。具体措施包括：

   • 调岗或培训：若吸毒记录与当前岗位存在安全隐患（如涉及危险品操作、公共安全等），单位可要求员工调岗或参加戒毒康复培训；
     
   • 解除劳动合同：若员工吸毒行为被认定为“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”（如因吸毒被行政拘留或强制戒毒），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 保密义务：单位需对员工的吸毒记录保密，不得公开或泄露，否则可能侵犯员工隐私权，需承担相应法律责任。

2. 员工可主张的权利
   若单位处理措施违法或侵犯员工权益，员工可通过以下途径维权：

   • 申诉或协商：要求单位出示处理依据的规章制度，确认程序是否合法；
     
   • 劳动仲裁：若单位违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔经济补偿；
     
   • 投诉举报：若单位泄露隐私或歧视员工，可向劳动监察部门或公安机关投诉。

3. 特殊情形说明

   • 社区戒毒/康复人员：根据《禁毒法》，正在接受社区戒毒或康复的人员，单位不得歧视，但可要求其定期报告康复情况；
     
   • 动态管控记录：若吸毒记录已过动态管控期（通常3年未复吸），员工可申请公安机关出具《解除动态管控证明》，单位不得以此为由拒绝录用或解除合同。

建议：若您或您所在单位遇到此类问题，需结合具体情节（如吸毒记录类型、单位规章制度、员工岗位性质等）综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据实际情况提供详细法律分析。