事业单位工作人员7年前因吸毒被拘留，现单位发现后的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若当时拘留为行政处罚且未构成犯罪
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，才需给予降低岗位等级或撤职以上处分。若7年前的吸毒行为仅受到行政拘留（未被追究刑事责任），则单位不能直接以此为由给予开除处分。但单位可依据内部规章制度（如《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条关于“其他严重违反公共秩序、社会公德的行为”），结合吸毒行为的性质、社会影响及悔改表现，决定是否给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。需注意：
   

• 处分需以“事实清楚、证据确凿”为前提，单位需核实当年行政处罚决定书等证据；
  
• 若单位规章制度未明确将“吸毒”列为处分情形，则处分依据可能不足；
  
• 若工作人员已悔改且未再犯，单位可从轻处理（如批评教育）。

1. 若当时拘留因吸毒引发其他犯罪行为（如贩毒）
   若7年前的吸毒行为实际涉及刑事犯罪（如贩卖毒品），但当时仅因证据不足或情节轻微未被起诉，现单位发现新证据证明其构成犯罪的，单位应立即停止其工作，并报请主管部门批准后给予开除处分。依据为《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”

2. 单位处理程序的合法性要求
   无论何种情形，单位处理均需遵循法定程序：

• 调查取证：单位需调查核实吸毒事实（如调取当年行政处罚决定书、询问当事人等）；
  
• 听取陈述申辩：单位应告知工作人员拟处分的事实、理由及依据，并听取其陈述和申辩；
  
• 作出决定：经单位领导集体讨论后作出处分决定，并书面通知本人；
  
• 备案或申诉：处分决定需报主管部门备案，工作人员对处分不服的，可申请复核或申诉。

建议：若单位拟处理，工作人员可要求单位出示处分依据的规章制度，并核对是否与自身行为匹配；若认为处分过重或程序违法，可依法提出异议。具体操作可进一步向我咨询细节。