事业单位人员多年前吸毒拘留，现在发现不一定会被开除。这主要取决于该事业单位的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及该吸毒行为对事业单位造成的影响等因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位规章制度与劳动合同的影响
规章制度的规定：
- 如果事业单位的规章制度中明确规定了因吸毒被拘留属于严重违纪行为，那么事业单位有权根据规定解除劳动合同，即开除员工。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，事业单位在决定是否开除员工时，需要综合考虑多种因素。
劳动合同中的条款：
- 劳动合同中也可能包含关于员工吸毒等违法行为的处理条款。如果劳动合同中明确规定了此类行为的处理方式，事业单位应依据合同执行。
二. 法律法规的适用
行政拘留的性质：
- 行政拘留是公安机关对违反法律法规但尚未构成犯罪的人的一种行政处罚。它不是刑事犯罪的刑罚，因此不会直接导致公职被开除。
相关法律法规：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员吸食毒品的，根据情节轻重可能受到警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除等处分。但具体是否开除，还需结合实际情况和单位规定来判断。
三. 综合考虑多种因素
吸毒行为的严重程度：
- 如果吸毒行为情节严重，如多次吸毒、吸毒成瘾等，可能会对事业单位造成较大影响，从而增加被开除的风险。
对事业单位造成的影响：
- 事业单位在考虑是否开除员工时，还会评估该吸毒行为对单位形象、声誉及工作秩序等方面的影响。
员工的个人情况和工作表现：
- 事业单位在做出决定时，也会考虑员工的个人情况和工作表现。如果员工平时表现良好，且吸毒行为未对单位造成严重影响，事业单位可能会选择给予较轻的处分而非直接开除。
四. 我的建议
- 对于事业单位而言，在处理因多年前吸毒被拘留的员工时，应首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并综合考虑多种因素后做出决定。
- 对于员工而言，应认识到吸毒行为的严重性，并积极配合单位的调查和处理。如果面临被开除的风险，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。
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