有吸毒史并不一定会被单位知道，且单位是否知情通常取决于多个因素，包括你的吸毒史是否被记录在公开可查的档案中、单位是否有权限或理由查询这些信息，以及你是否主动告知等。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 吸毒史的记录与查询：

   • 吸毒史通常会被记录在公安机关的档案中，但这些档案并非随意可查。根据相关法律法规，个人隐私受到保护，单位一般无权直接查询你的吸毒史记录。
   • 除非你在入职时或工作过程中因特定原因（如涉及安全敏感岗位、法律诉讼等）需要接受背景调查，且调查机构有权查询相关档案，否则单位通常不会得知你的吸毒史。

2. 主动告知与被动发现：

   • 主动告知：如果你认为吸毒史可能对你的工作产生负面影响，或者你希望与单位建立更加坦诚的关系，你可以选择主动告知单位。但这样做需要谨慎考虑，因为不同单位对吸毒史的态度可能不同，有些单位可能会因此对你产生顾虑。
   • 被动发现：如果单位在未经你同意的情况下通过非法手段查询到了你的吸毒史，或者你在工作过程中因吸毒行为被公安机关处理并留下了公开记录，那么单位可能会被动发现你的吸毒史。这种情况下，你可能会面临单位的纪律处分或解雇等风险。

3. 法律保护与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在招聘和用工过程中应当尊重和保护员工的隐私权和个人信息。如果单位未经你同意查询或泄露你的吸毒史信息，你可能有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 建议：
     • 如果你担心吸毒史被单位知道，可以首先了解单位的相关政策和规定，以及入职时是否需要接受背景调查。
     • 如果你决定主动告知单位，建议提前准备好合理的解释和说明，以减轻单位的顾虑。
     • 在工作过程中，遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能引发单位对你吸毒史产生怀疑的行为。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你正在接受戒毒治疗或已经成功戒毒，并且希望单位能够给予你更多的理解和支持，你可以考虑与单位进行坦诚的沟通，并提供相关的证明材料（如戒毒证明、康复证明等）。
   • 如果单位因你的吸毒史而对你产生不公平的待遇或歧视，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，有吸毒史并不一定会被单位知道，但你需要根据具体情况谨慎处理。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。