应聘单位是否能知道应聘者有吸毒记录，这主要取决于应聘单位的具体要求、行业规定以及相关法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的招聘流程：

   • 在大多数普通企业的常规招聘中，背景调查的重点通常放在工作经历、学历真伪、有无严重犯罪记录等方面。吸毒行为虽然违反治安管理，但并不属于犯罪，因此多数企业正常招聘流程中不会专门查询应聘者的吸毒记录。这是因为招聘的核心在于评估应聘者与岗位的匹配度，而非其个人历史中的非犯罪行为。

2. 特殊行业或岗位的特殊要求：

   • 对于入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，以及特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位、公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于这些岗位对员工的背景要求极高，涉及公共安全和重大责任，因此可能会进行全面深入的背景调查。在这些调查中，吸毒记录有可能被查出，并对录用产生不利影响。

3. 法律法规与个人隐私保护：

   • 我国法律对公民的个人隐私信息给予保护，未经法律依据或个人同意，不得擅自查询、披露或使用他人个人隐私信息。这包括应聘者的吸毒记录。因此，即使应聘单位有查询吸毒记录的意图，也必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性。
   • 同时，应聘者也应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。

4. 实际建议与提醒：

   • 如果你对应聘单位是否会查询吸毒记录有疑问或担忧，建议在入职前与应聘单位明确沟通，了解其具体要求和政策。这有助于你更好地准备应聘材料，并做出明智的职业选择。
   • 无论是否面临背景调查，都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为。这不仅有助于维护你的职业声誉和个人形象，也是对自己和社会负责的表现。

总结来说，应聘单位是否能知道应聘者有吸毒记录并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。作为应聘者，应了解相关法律法规和应聘单位的具体要求，如实填写个人信息，并积极展现自己的能力和价值。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。