用人单位要求无案底，但有吸毒记录的情况下，一般是可以被接受的，因为吸毒记录并不等同于刑事案底。以下是具体的分析：

一. 吸毒记录与刑事案底的区别

1. 吸毒记录：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条，吸食、注射毒品的行为会受到治安管理处罚，但这并不构成犯罪，因此不会留下刑事案底。吸毒记录主要由公安机关进行登记并依法实行动态管控，但这并不等同于刑事犯罪记录。
2. 刑事案底：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这里的“刑事处罚”指的是因犯罪被判处的刑罚，与吸毒记录有本质的区别。

二. 用人单位的“无案底”要求

• 用人单位在招聘时要求的“无案底”，通常指的是无刑事犯罪记录。由于吸毒记录并不属于刑事犯罪记录，因此有吸毒记录的人一般仍符合用人单位的“无案底”要求。

三. 实际情况的考量

• 虽然从法律层面上讲，吸毒记录不等同于刑事案底，但用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的整体素质和背景。吸毒记录可能会对应聘者的形象造成一定影响，但并不意味着有吸毒记录的人就无法被录用。

综上所述，用人单位要求无案底，但有吸毒记录的情况下，一般是可以被接受的。因为吸毒记录并不构成刑事案底，且用人单位的“无案底”要求通常指的是无刑事犯罪记录。然而，具体是否会被录用还需根据用人单位的实际情况和招聘标准来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。