用人单位能否申请查吸毒和犯罪记录，这主要取决于其具体要求、行业规定以及法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的招聘流程
在大多数普通用人单位的常规招聘中，他们主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及与岗位的匹配度。这些单位通常不会主动去查询求职者的吸毒史或犯罪记录，因为这些信息并非招聘过程中的核心考量因素。
二、特殊行业和岗位的背景调查
然而，在特殊行业和岗位中，情况就有所不同了。这些行业和岗位往往涉及公共安全、重大安全责任或核心技术的保密等，因此用人单位会进行更为严格的背景审查。具体来说：
涉及公共安全的岗位：如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位等，这些岗位对员工的背景要求极高，吸毒史和犯罪记录往往成为审查的重要内容之一。
涉及重大安全责任的岗位：如公共交通运输行业的关键岗位（民航飞行员、火车司机等），这些岗位的员工一旦出现问题，可能会对公共安全造成重大影响，因此用人单位也会进行严格的背景审查。
涉及核心技术的保密岗位：如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，这些岗位的员工需要具备高度的忠诚度和可靠性，因此用人单位也会通过背景审查来确保员工的背景清白。
三、法律层面的规定与实际操作
从法律层面来看，我国并未明确规定用人单位必须查询或不能查询员工的吸毒史和犯罪记录。但在实际操作中，如果用人单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒或犯罪可能相关），他们可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史和犯罪记录。不过，用人单位在进行这类查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性，不得侵犯员工的隐私权。
四、隐私保护与合法权益
吸毒史和犯罪记录信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取这些信息。员工应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。
五、建议与提醒
如果你对用人单位是否会查询吸毒史和犯罪记录有疑问或担忧，建议在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策。同时，无论是否面临背景调查，都应保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为，以维护自己的职业声誉和个人形象。
综上所述，用人单位能否申请查吸毒和犯罪记录是一个根据具体情况而判断的问题。在特殊行业和岗位中，用人单位可能会进行严格的背景审查；而在一般行业中，则通常不会主动查询。了解不同情况下的法律规定和实际操作，有助于更好地保护自己的合法权益并做出明智的职业选择。