企业能否查员工吸毒史，主要取决于企业的具体要求、行业规定以及法律法规的约束，一般情况下普通企业不会主动查询，但在特定行业和岗位可能会进行背景调查，包括查询吸毒史。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通企业的常规招聘流程：

   • 在大多数普通企业的常规招聘中，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及与岗位的匹配度。这些企业通常不会专门查询求职者的吸毒史，因为这并非招聘过程中的核心考量因素。

2. 特殊行业和岗位的背景调查：

   • 对于一些入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，由于这些岗位对员工的背景要求极高，因此可能会进行全面深入的背景调查。这种调查可能包括查询吸毒史，以确保员工没有可能影响工作安全和稳定性的不良记录。
   • 特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位以及公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于涉及公共安全和重大责任，用人单位通常会进行更为严格的背景审查。在这些情况下，吸毒史往往成为审查的重要内容之一，因为吸毒行为可能严重影响员工的工作表现和安全意识。

3. 法律层面的规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定用人单位必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，在实际操作中，如果用人单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史。但用人单位在进行此类查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性，不得侵犯员工的隐私权。
   • 吸毒史信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。因此，即使企业想要查询员工的吸毒史，也需要通过合法途径进行，并确保查询行为的合法性和合规性。

4. 隐私保护与合法权益：

   • 作为员工，应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果企业未经合法程序擅自查询员工的吸毒史，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 建议与提醒：

   • 如果你对用人单位是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策。这样可以帮助你更好地了解企业的招聘流程和背景调查内容，从而做出更明智的职业选择。
   • 同时，无论是否面临背景调查，都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为。这不仅可以维护自己的职业声誉和个人形象，还可以避免因不良行为而影响自己的职业发展。

综上所述，企业能否查员工吸毒史并不是一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。