结论前置：公司是否会查吸毒史，主要取决于公司的具体要求、行业规定以及相关法律法规。一般情况下，普通公司不会主动查询；但在特殊行业和岗位，尤其是涉及公共安全、重大安全责任等领域，公司可能会进行背景调查，包括查询吸毒史。

详细分析：

1. 一般情况下的招聘与背景调查：

   • 在大多数普通公司的常规招聘流程中，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及与岗位的匹配度。这些公司通常不会专门查询求职者的吸毒史，因为这并非招聘的核心考量因素。

2. 特殊行业和岗位的背景调查：

   • 对于某些特殊行业和岗位，如军工企业、航空航天领域、涉及核心技术和安全保障的岗位，以及特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位、公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于这些岗位对员工的背景要求极高，且涉及公共安全和重大责任，因此公司可能会进行全面深入的背景调查。
   • 在这些背景调查中，查询吸毒史可能是其中的一项重要内容。公司可能会通过合法途径，如要求求职者提供无犯罪记录证明、进行尿检或毛发检测等方式，来确认求职者是否存在吸毒史。

3. 法律层面的规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定公司必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，在实际操作中，如果公司有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史。
   • 公司在进行吸毒史查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性。这包括不得侵犯员工的隐私权，以及在没有合理依据的情况下不得随意进行查询。

4. 隐私保护与合法权益：

   • 吸毒史信息属于个人隐私范畴，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。
   • 如果公司未经合法程序擅自查询员工的吸毒史，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒：

   • 如果你对某家公司是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与公司明确沟通，了解其具体要求和政策。
   • 同时，无论是否面临背景调查，都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为，以维护自己的职业声誉和个人形象。

特殊情况说明：

• 对于已经入职的员工，如果公司怀疑其存在吸毒行为，可能会根据内部规章制度或相关法律法规进行调查。在这种情况下，公司同样需要遵守法律程序，确保调查的合法性和正当性。

总结与建议：

• 公司是否会查吸毒史因公司而异、因岗位而异。在求职或入职前，了解公司的具体要求和政策是非常重要的。
• 如果你有任何关于公司背景调查或隐私保护的疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。