结论前置：在我国，公司通常无法直接查询别人的吸毒历史，因为吸毒记录属于个人隐私，受到法律的严格保护。不过，在特定情况下，如涉及公共安全或重大安全责任的岗位，公司可能会通过合法途径，如向公安机关申请协助，来核查相关人员的吸毒史。

详细分析：

1. 个人隐私的法律保护：

   • 吸毒记录作为个人隐私的一部分，受到我国法律的严格保护。根据相关法律法规，任何单位或个人未经法定程序和正当理由，不得随意获取、传播或使用他人的吸毒信息。
   • 这意味着，除非有明确的法律授权或经过严格的审批程序，公司通常无法直接查询别人的吸毒历史。

2. 执法机关的查询权限：

   • 公安禁毒部门及公安机关相关业务警种等执法部门，在打击毒品违法犯罪、管控吸毒人员等工作中，拥有通过全国禁毒信息管理系统查询吸毒人员信息的权限。
   • 但这种查询权限是严格限制在执法范围内的，普通公司并不具备这样的权限。

3. 公司可能查询吸毒史的特殊情况：

   • 在某些特殊行业和岗位，如涉及公共安全、重大安全责任等领域（如大型客车驾驶员、民航飞行员等），公司可能会对员工进行更为严格的背景审查。
   • 在这种情况下，公司可能会通过合法途径，如向公安机关申请协助，来核查相关人员的吸毒史。但这一过程必须严格遵守法律规定，确保信息安全，防止侵犯他人隐私。

4. 合法途径与隐私保护的平衡：

   • 如果公司对某员工或求职者有合理怀疑或依据，认为其可能存在吸毒行为，应直接向当地公安机关举报，由专业机构进行调查处理。
   • 公司不应私自调查或传播他人吸毒信息，这不仅违反法律法规，也严重侵害了他人的隐私权。

5. 法律建议：

   • 作为公司，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的隐私权。在招聘和日常管理中，应主要关注员工的专业技能、工作经验和教育背景等，而非其个人历史。
   • 如果确实需要了解员工的吸毒史（如特定岗位的背景审查），应通过合法途径进行，并确保查询过程的合法性和正当性。
   • 作为个人，应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。

后续行动建议：如果您或您的公司面临涉及吸毒史查询的问题，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。