公司不能随意查询别人的犯罪记录。此行为受到法律的严格限制，具体分析如下：

一. 犯罪记录的法律保护

• 犯罪记录属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规的保护。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的个体，其犯罪记录应被封存，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。

二. 公司查询权限的限制

1. 普通公司无查询权：

   • 普通公司并不具备直接查询个人犯罪记录的法定权限。这是为了保护个人隐私，防止信息滥用。公司不能随意获取或查询员工的犯罪记录，除非员工本人自愿提供或法律另有规定。

2. 特定情况下的合法查询：

   • 某些特殊行业或岗位，如金融、保安、航空、教育等，由于工作性质的特殊性，可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，公司可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的犯罪记录。
   • 例如，根据《保安服务管理条例》，保安员必须经过严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。但这类查询必须遵循严格的法律程序，并确保查询行为的合法性和合规性。

三. 查询犯罪记录的合法途径

• 根据相关法律法规，建立犯罪人员信息库旨在为开展犯罪记录查询服务提供支持。但查询权限仅限于司法机关或有关单位，且需按照法定程序提出申请。公司不能通过非法手段或途径获取员工的犯罪记录信息。

四. 总结与建议

• 综上所述，公司不能随意查询别人的犯罪记录。如需进行此类查询，必须确保符合法定事由和程序，或者通过员工本人的授权。
• 我建议公司在招聘过程中，应尊重员工的隐私权，不非法获取或使用个人信息。对于需要了解员工背景的情况，可以通过要求员工提供无犯罪记录证明等合法途径来获取相关信息。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。