关于公司是否可以查员工吸毒记录的问题，这主要取决于公司的具体要求、所处行业规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的公司招聘流程
在大多数普通公司的常规招聘中，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及与岗位的匹配度。通常情况下，公司不会专门去查询求职者的吸毒史，因为这并非招聘过程中的常规审查内容。
二、特殊行业和岗位的背景调查
然而，在入职审查严格的单位或特定行业和岗位中，情况就有所不同了。例如：
军工企业、航空航天领域：这些涉及核心技术和安全保障的岗位，对员工的背景要求极高，可能会进行全面深入的背景调查，其中就可能包括查询吸毒史。
警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业高端岗位：这些职业由于涉及公共安全和重大责任，用人单位通常会进行更为严格的背景审查，吸毒史往往成为审查的重要内容之一。
公共交通运输行业关键岗位：如民航飞行员、火车司机等，这些岗位同样对员工的背景有严格要求，吸毒史也是审查的重点之一。
三、法律层面的规定与实际操作
从法律层面来看，我国并未明确规定用人单位必须查询或不能查询员工的吸毒史。但在实际操作中，如果用人单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史。不过，用人单位在进行此类查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性，不得侵犯员工的隐私权。
四、隐私保护与合法权益
吸毒史信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。员工应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。
五、建议与提醒
如果你对用人单位是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策。同时，无论是否面临背景调查，都应保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为，以维护自己的职业声誉和个人形象。
综上所述，公司是否可以查员工吸毒记录并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。了解不同情况下的法律规定和实际操作，有助于更好地保护自己的合法权益并做出明智的职业选择。