企业一般不可以随意联系相关机构查询员工是否有吸毒史，但在特定情况下，如涉及公共安全、重大安全责任等领域的岗位，企业可能会通过合法途径进行背景调查，包括查询吸毒史。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的企业招聘与员工管理：

   • 在大多数普通企业和常规岗位中，企业主要关注的是员工的专业技能、工作经验、教育背景以及个人品质等，通常不会主动查询员工的吸毒史。这是因为招聘和管理的重点在于评估员工与岗位的匹配度，以及员工的工作表现和团队协作能力，而非其个人历史中的吸毒记录。

2. 特殊行业和岗位的背景调查：

   • 对于一些特殊行业和岗位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，以及警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位、公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于这些岗位对员工的背景要求极高，涉及公共安全和重大责任，因此企业可能会进行全面深入的背景调查。在这些调查中，查询吸毒史可能是其中的一项重要内容。
   • 这类背景调查通常需要通过合法途径进行，如要求员工提供无犯罪记录证明、进行体检（包括毒品检测）等。企业不能随意联系相关机构查询员工的吸毒史，必须遵守相关法律法规和程序。

3. 法律层面的规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定企业必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，企业在实际操作中必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性。这包括不得侵犯员工的隐私权，以及在没有合理依据的情况下不得随意进行查询。
   • 如果企业有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，但这必须是在合法合规的前提下进行。

4. 隐私保护与合法权益：

   • 吸毒史信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。
   • 员工应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。

建议与提醒：

• 如果你对企业是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与企业明确沟通，了解其具体要求和政策。
• 同时，无论是否面临背景调查，都应保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为，以维护自己的职业声誉和个人形象。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。