有案底的人在要求提供无犯罪证明的单位是否会被录用，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位性质与招聘要求：

   • 不同的单位，由于其性质、业务范围及招聘岗位的不同，对员工的背景要求也会有所差异。例如，一些涉及国家安全、金融安全或需要高度信任的岗位，单位可能会更严格地审查应聘者的犯罪记录。
   • 如果单位明确要求应聘者必须提供无犯罪证明，并且该岗位对犯罪记录有明确的限制或排斥，那么有案底的人可能会因此失去被录用的机会。

2. 案底性质与严重程度：

   • 案底的性质（如刑事犯罪、行政处罚等）和严重程度（如犯罪类型、刑期长短等）也会影响单位的录用决策。一般来说，严重的刑事犯罪记录更可能成为录用的障碍。
   • 如果案底涉及的是轻微违法行为或已经过了较长时间的刑事处罚，且应聘者能够证明自己已经改过自新，单位可能会给予一定的考虑。

3. 法律法规与政策导向：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能确实存在对犯罪记录的限制或禁止性规定。例如，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，对于某些特定犯罪（如贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪等）的犯罪记录，可能会影响相关人员的就业资格。
   • 同时，政策导向也可能影响单位的录用决策。例如，如果政府鼓励企业录用有前科但已经改过自新的人员，单位可能会更加宽松地处理应聘者的犯罪记录问题。

4. 应聘者的表现与态度：

   • 除了犯罪记录外，应聘者的专业技能、工作经验、个人品质以及对待犯罪记录的态度也是单位考虑的重要因素。如果应聘者能够展示出自己的专业能力和积极态度，并且能够真诚地面对自己的过去，单位可能会给予一定的机会。

给你的建议：

• 如果你有案底并且正在寻找工作，建议你首先了解目标单位的招聘要求和岗位性质，以便更好地评估自己的录用机会。
• 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。
• 在面试过程中，你可以真诚地面对自己的过去，并展示出自己的改过自新和积极向上的态度。

最后，需要强调的是，每个单位的情况都是不同的，因此无法给出一个绝对的答案。如果你对某个具体单位或岗位的录用标准有疑问，建议你直接向该单位咨询或寻求专业的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。