关于您提出的“吸毒者违法不可查，用人单位怎么知道”的问题，这确实是一个涉及法律隐私保护与用人单位权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，吸毒属于违法行为，且吸毒记录作为个人隐私，受到我国法律的严格保护。这意味着，除执法机关和司法行政机关在特定情况下可依法查询外，一般单位或个人通常无法直接查询他人的吸毒史。

对于用人单位而言，其是否会查询员工的吸毒史，主要取决于以下几个因素：

1. 行业规定与岗位特性：

   • 在一些特殊行业和岗位，尤其是涉及公共安全、重大安全责任等领域，如军工企业、航空航天、警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位以及公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），用人单位可能会进行更为严格的背景审查，其中可能包括查询吸毒史。这是因为这些岗位对员工的背景要求极高，任何可能影响公共安全或重大责任的行为都需要被严格把控。

2. 用人单位的具体要求：

   • 除了行业规定外，用人单位也可能根据自身的企业文化、管理需求或特定情况，对员工进行背景调查。然而，这种调查通常需要在法律允许的范围内进行，且必须尊重和保护员工的隐私权。

3. 法律层面的规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定用人单位必须查询或不能查询员工的吸毒史。但在实际操作中，如果用人单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况。这可能涉及向公安机关申请协助核查相关人员是否有吸毒史，但此过程必须严格遵守法律规定，确保信息安全，防止侵犯他人隐私。

那么，用人单位如何合法获取员工吸毒史信息呢？

• 在涉及公共安全或重大安全责任的岗位招聘中，用人单位可以明确告知求职者需要接受背景调查，并在获得求职者同意后，向公安机关申请协助核查。
• 公安机关在接到用人单位的合法申请后，会依法进行核查，并仅向用人单位提供必要的、与岗位相关的信息。
• 用人单位在获取这些信息后，必须严格保密，不得随意泄露或用于其他目的。

对于求职者而言：

• 如果您对用人单位是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策。
• 同时，无论是否面临背景调查，都应保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为，以维护自己的职业声誉和个人形象。

综上所述，用人单位是否会查询员工的吸毒史是一个根据具体情况而判断的问题。在涉及公共安全或重大安全责任的岗位中，用人单位可能会进行更为严格的背景审查；而在其他普通岗位中，则通常不会专门查询。无论如何，我们都应尊重和保护个人隐私权，共同营造一个安全、和谐的社会环境。