结论：贩毒被判过一年半，用人单位是否能查到，这主要取决于用人单位的查询方式、查询权限以及相关法律法规的规定。一般情况下，普通用人单位在常规的背景调查中较难直接获取到此类刑事犯罪记录，但特定行业或岗位，以及通过特定渠道（如司法机关查询）则有可能查到。

分析说明：

1. 普通用人单位的常规背景调查：

   • 通常情况下，普通用人单位在进行员工背景调查时，主要关注的是求职者的教育背景、工作经历、技能水平等基本信息，以及可能通过公开渠道（如社交媒体、新闻报道等）获取的信息。
   • 对于刑事犯罪记录，除非求职者主动披露，或者用人单位通过非常规手段（如雇佣私家侦探）进行调查，否则较难直接获取到。但这种非常规手段不仅可能侵犯求职者的隐私权，还可能违反相关法律法规。

2. 特定行业或岗位的查询权限：

   • 对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，法律法规可能要求用人单位对求职者进行更严格的背景调查，包括刑事犯罪记录的查询。
   • 在这些情况下，用人单位可能需要通过司法机关或相关政府部门进行查询，以获取求职者的刑事犯罪记录。但即便如此，也需要遵循严格的法律程序和规定。

3. 司法机关或相关政府部门的查询：

   • 司法机关或相关政府部门在履行职责时，有权根据法律法规的规定查询个人的刑事犯罪记录。
   • 如果用人单位能够证明其查询行为符合法律法规的规定，且出于合法的目的（如确保员工的安全性和诚信度），那么有可能通过司法机关或相关政府部门获取到求职者的刑事犯罪记录。

法律建议：

• 对于求职者：如果你有刑事犯罪记录，特别是涉及毒品等严重犯罪的记录，建议在求职时主动向用人单位披露相关信息（如果法律法规允许或要求）。虽然这可能会对你的求职产生一定影响，但隐瞒或欺骗用人单位可能会带来更严重的法律后果。
• 对于用人单位：在进行员工背景调查时，应遵守相关法律法规的规定，尊重求职者的隐私权。如果需要查询求职者的刑事犯罪记录，应确保查询行为符合法律法规的规定，且出于合法的目的。同时，也可以考虑在招聘公告或劳动合同中明确告知求职者相关查询事项和可能产生的后果。

后续行动与注意事项：

• 如果你作为求职者担心自己的刑事犯罪记录会影响求职，可以咨询专业律师了解相关法律法规和求职策略。
• 如果你作为用人单位想要了解如何合法地进行员工背景调查，特别是刑事犯罪记录的查询，也可以向我咨询相关法律法规和操作流程。在任何情况下，都应确保查询行为的合法性和合规性。