国企员工吸毒被行政处罚，单位有可能查出来，但并非必然。具体分析如下：

1. 执法机构的保密原则与信息披露：

   • 公安机关对吸毒违法行为进行行政处罚后，原则上会遵循保密原则，不会主动将处罚信息通报给国企员工所在单位。这是为了保护个人隐私，避免不必要的社会影响。
   • 然而，在某些特定情况下，如涉及公共安全、司法调查或法律明确规定需要通报的情况下，执法机构可能会将相关信息通报给相关部门或单位。

2. 国企的审查程序与背景调查：

   • 国企在招聘员工或进行在职管理时，通常会进行一定程度的背景调查和审查程序。这些程序可能包括查阅个人档案、核实无犯罪记录等。
   • 如果国企进行了严格的背景调查，且吸毒被行政处罚的记录在可查询的范围内（如公安机关的公共信息查询系统），那么这一记录有可能被国企发现。

3. 个人社交环境与信息传播的风险：

   • 除了执法机构和国企的正式渠道外，个人社交环境也是信息传播的重要途径。如果吸毒行为在社交圈内被广泛传播，或者个人因其他原因被要求提供无违法记录证明等文件，这一记录也可能间接地被国企知晓。

4. 国企的处理方式与后果：

   • 一旦国企发现员工有吸毒等违法违纪行为，通常会依据单位的规章制度以及相关法律法规进行处理。处理结果可能包括警告、降职、解除劳动合同等。
   • 吸毒行为不仅损害个人健康，还违反治安管理规定，对国企的形象和声誉也可能造成负面影响。

我的观点：虽然执法机构通常会遵循保密原则，但国企通过严格的审查程序或背景调查，以及个人社交环境的传播，仍有可能发现员工吸毒被行政处罚的记录。因此，建议国企员工应珍惜职业生涯，远离毒品，遵守法律法规，以避免不必要的法律风险和职业损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。