结论：吸毒人员的记录是否会被入职单位审查，这主要取决于单位的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求，一般情况下，普通岗位的入职审查通常不会直接涉及吸毒记录，但对于特定岗位或存在特殊要求的单位，可能会进行此类审查。
分析说明：
单位招聘政策与岗位性质：
- 不同的单位有不同的招聘政策和岗位需求。一些单位，特别是涉及国家安全、公共安全、金融、教育等敏感领域的单位，可能会对求职者的背景进行更为严格的审查，包括吸毒记录等。
- 对于普通岗位，如销售、行政、技术等，单位可能更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而不会直接涉及吸毒记录的审查。
相关法律法规的要求：
- 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国禁毒法》等，虽然并未明确规定单位在招聘时必须审查求职者的吸毒记录，但单位有权根据岗位需求和法律法规的要求，制定合理的招聘标准和审查程序。
- 对于某些特定岗位，如驾驶员、飞行员、教师等，由于岗位的特殊性和对公共安全的影响，单位可能会要求求职者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，这可能间接涉及吸毒记录的审查。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，单位可能会通过多种方式了解求职者的背景信息，包括但不限于面试、笔试、背景调查等。对于吸毒记录的审查，单位可能会要求求职者提供相关证明或进行尿液检测等。
- 然而，由于吸毒记录属于个人隐私信息，单位在审查时需要遵守相关法律法规的规定，确保审查的合法性和合规性。
特殊场景：
- 如果求职者曾经因吸毒被行政处罚或刑事处罚，且该记录被公开或可以通过合法途径查询到，那么单位在背景调查时可能会发现这一记录。在这种情况下，单位可能会根据岗位需求和法律法规的要求，对求职者的录用做出相应决定。
建议与行动：
- 对于求职者而言，如果担心自己的吸毒记录会影响入职，可以提前了解单位的招聘政策和岗位需求，以及相关法律法规的要求。
- 如果单位要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，求职者应积极配合，并如实提供相关信息。如果求职者认为单位的审查行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
后续思考依据：
- 法律法规的更新和变化可能会影响单位对求职者背景的审查标准和程序。因此，求职者和单位都需要关注相关法律法规的动态，确保招聘和录用行为的合法性和合规性。
- 在实际操作中，单位应制定合理的招聘标准和审查程序，确保审查的公正性和透明性。同时，求职者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
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