结论：吸毒第一次被抓时单位不知道，以后单位知道了是否会被开除，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，无法一概而论，但我会从多个角度为你详细分析。

一、单位规章制度与劳动合同

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法犯罪行为，包括吸毒等。如果单位的规章制度中有此类规定，并且你因吸毒被公安机关处理过，那么单位在得知此情况后，有权依据规章制度对你进行处理，包括开除。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理员工的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，你可能有权提出异议。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有违法犯罪行为，否则单位有权解除劳动合同，那么在你因吸毒被处理后，单位也有权依据劳动合同约定开除你。
   • 同样，劳动合同的约定也必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这两部法律是保护劳动者权益的基本法律。根据它们的规定，单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。
   • 如果你因吸毒被公安机关处理过，但并未构成犯罪（如仅被行政处罚），且你的行为并未严重违反单位的规章制度或劳动合同约定，那么单位可能无权直接开除你。
   • 然而，如果你的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同约定，或者你的行为给单位造成了重大损失或不良影响，那么单位有权依据法律法规解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国禁毒法》：

   • 这部法律主要规定了禁毒工作的方针、政策、措施和法律责任等。虽然它并未直接规定单位可以因员工吸毒而开除员工，但吸毒行为本身是违法的，且可能对员工的工作能力和形象造成负面影响。
   • 如果单位认为你的吸毒行为严重违反了其规章制度或职业道德要求，且对你的工作产生了负面影响，那么单位可能有权依据相关法律法规和规章制度对你进行处理。

三、实际操作建议

1. 了解单位规章制度和劳动合同：

   • 在面临此类情况时，你首先应了解单位的规章制度和劳动合同中关于违法犯罪行为的规定和约定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位得知你吸毒的情况后表示要开除你，你可以尝试与单位进行沟通协商，解释你的情况并表达你的悔改之意。如果单位愿意给你一个改正的机会，那么你可能能够避免被开除。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为单位的处理决定不合法或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成严重影响，还可能对职业生涯和家庭生活产生负面影响。因此，我建议你尽快戒除毒瘾，重新回归正常生活和工作。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。