结论：父亲曾吸毒且已死亡16年，一般情况下不会直接影响孩子入职国企，但具体还需考虑国企的招聘政策、岗位性质以及是否存在其他特殊情况。

分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，父亲的个人行为（如吸毒）并不直接构成孩子入职国企的法律障碍。我国法律并未规定因直系亲属有不良行为记录而影响子女就业的相关条款。
   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力、工作经验等，而非其直系亲属的历史行为。

2. 国企招聘政策：

   • 国企的招聘政策可能因企业性质、岗位需求等因素而有所不同。一些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。
   • 但即便如此，这种审查也通常集中在应聘者本人及其直系亲属是否存在违法犯罪记录、是否参与过危害国家安全的活动等方面，而非单纯的吸毒行为，且该行为已过去16年之久。

3. 岗位性质：

   • 如果孩子应聘的是国企中的普通岗位，如行政、财务、技术等，那么父亲的历史行为几乎不会对其产生任何影响。
   • 如果应聘的是涉及安全、保密等特殊岗位，虽然理论上可能存在更严格的审查，但实践中因直系亲属吸毒而拒绝录用的案例极为罕见。

4. 其他特殊情况：

   • 如果父亲吸毒行为在当时造成了极其恶劣的社会影响，或者与国企有某种特殊的关联（如曾是该国企的员工且因吸毒被开除等），那么这种情况可能会对孩子入职产生一定影响。但这种情况属于极端个例，不具有普遍性。

建议：

• 孩子可以正常准备国企的招聘考试和面试，无需过分担心父亲的历史行为。
• 在应聘过程中，如果国企询问家庭背景情况，孩子可以如实陈述，但无需主动提及父亲吸毒的往事，除非招聘方明确要求。
• 如果孩子对某个特定岗位的招聘政策有疑问，可以直接向该国企的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。

总结：父亲曾吸毒且已死亡16年，一般情况下不会直接影响孩子入职国企。孩子应放心准备应聘，同时关注国企的招聘政策和岗位性质，以做出最合适的职业选择。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。