针对“父亲吸过毒小孩进公司有影响吗”这一问题，首先我们要明确的是，这个问题涉及到的是家庭成员的过往行为对子女职业发展的潜在影响，特别是在就业方面的考量。接下来，我将从法律角度和实际操作层面给出分析。

结论前置：父亲吸过毒，在法律层面上，通常不会直接影响子女进入公司工作。但实际情况中，可能会因公司政策、社会观念等因素产生间接影响。

1. 法律层面分析：

   • 无直接法律关联：根据现行法律，父母的犯罪记录或不良行为通常不会直接转移到子女身上，也不会在法律上限制子女就业。因此，从法律角度看，父亲吸过毒并不构成子女进入公司的法律障碍。
   • 特定行业限制：然而，在某些特定行业（如涉及国家安全、金融等敏感领域），可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。这种情况下，虽然法律没有直接规定，但公司政策可能会因风险考量而做出限制。

2. 实际操作层面分析：

   • 公司政策差异：不同公司对于员工家庭背景的要求和审查程度各不相同。一些公司可能更注重应聘者的个人能力和素质，而相对忽视家庭背景；而另一些公司则可能因企业文化、行业特性或风险防控需要，对应聘者的家庭背景进行更为细致的审查。
   • 社会观念影响：在某些社会环境中，家庭成员的不良行为可能会引发对子女的负面看法或偏见。这种社会观念可能会间接影响子女的就业机会，尤其是在需要高度信任或敏感性的工作岗位上。

3. 建议与应对：

   • 了解公司政策：在求职前，建议子女主动了解目标公司的招聘政策和背景审查要求，以便做好相应的准备。
   • 提升个人能力：无论家庭背景如何，提升个人能力和素质始终是求职的关键。通过不断学习、实践和经验积累，可以增强自己的竞争力，降低因家庭背景可能带来的负面影响。
   • 积极沟通解释：如果确实遇到因家庭背景而产生的就业障碍，建议子女积极与公司沟通解释，说明自己的立场和情况，争取公平对待的机会。

综上所述，父亲吸过毒在法律层面上通常不会直接影响子女进入公司工作，但实际情况中可能会因公司政策、社会观念等因素产生间接影响。因此，子女在求职过程中应充分了解公司政策、提升个人能力，并积极沟通解释以争取公平机会。