针对您提出的“十五年前被判过管制，单位不知道现在国企工作，单位会查吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下，国企在入职时不会主动调查员工十五年前的刑事记录，但特定情况下或存在相关政策要求时，可能会进行背景调查。

详细分析：

1. 国企入职背景调查的常规范围：

   • 国企在招聘员工时，通常会进行背景调查，但调查的范围和深度因企业而异。一般来说，背景调查会重点关注候选人的教育背景、工作经历、职业资格以及近期（如近五年或近十年）的违法犯罪记录等。
   • 对于十五年前的刑事记录，由于时间久远，且与当前工作无直接关联，通常不在国企入职背景调查的常规范围内。

2. 特定情况下的背景调查：

   • 尽管一般情况下国企不会主动调查十五年前的刑事记录，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、金融安全等敏感岗位，或者企业有特别严格的背景调查政策时，可能会对候选人的历史记录进行更深入的调查。
   • 此外，如果候选人在入职后因工作需要（如晋升、调岗等）而需要接受更严格的背景审查，也可能涉及对历史记录的调查。

3. 法律与政策依据：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视有犯罪记录的人员，但有权根据岗位需要了解候选人的相关情况。
   • 同时，我国也建立了犯罪记录封存制度，对于符合一定条件的未成年人犯罪记录进行封存，以保护其隐私和重新融入社会的权利。虽然这一制度主要针对未成年人，但也体现了我国对犯罪记录隐私保护的重视。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您担心自己的刑事记录会影响国企工作，可以主动向单位说明情况（如果单位有相关要求或您认为有必要）。但请注意，在说明情况时应保持诚实和客观，避免夸大或隐瞒事实。
   • 同时，您也可以关注单位的相关政策和规定，了解单位对背景调查的具体要求和范围。如果单位没有明确要求调查十五年前的刑事记录，那么您通常无需过于担心。

总结：

一般情况下，国企在入职时不会主动调查员工十五年前的刑事记录。但特定情况下或存在相关政策要求时，可能会进行背景调查。因此，建议您保持诚实和客观的态度，关注单位的相关政策和规定，并根据实际情况做出相应的应对措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。