结论：国企普通员工隐瞒管制刑事处罚十多年被纪委大数据对比发现后，可能会面临党纪处分、政务处分，甚至可能因涉嫌犯罪被追究刑事责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、党纪处分角度
违反党纪规定：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员有隐瞒入党前严重错误的行为，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。虽然此条款直接针对的是隐瞒入党前错误，但隐瞒刑事处罚同样属于隐瞒重要信息，违反了党的诚实信用原则，可能受到相应党纪处分。
- 若该员工是党员，且其隐瞒行为被认定为严重违反党的纪律，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
处分程序：
- 纪委在发现该员工隐瞒刑事处罚后，会启动调查程序，收集相关证据，包括刑事处罚记录、员工陈述、证人证言等。
- 根据调查结果，纪委将依据党纪规定作出相应的处分决定，并通知员工本人及其所在单位。
二、政务处分角度
违反政务规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员有隐瞒不报本人违纪违法问题的行为，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
- 国企员工虽不属于传统意义上的公职人员，但若其岗位具有公共管理性质或涉及公共利益，可能同样适用政务处分规定。此外，国企内部也有相应的纪律处分规定，可能包括警告、记过、降级、撤职等。
处分程序：
- 国企内部纪检监察部门在发现该员工隐瞒刑事处罚后，会进行调查核实，收集相关证据。
- 根据调查结果，国企将依据内部纪律规定或政务处分法作出相应的处分决定，并通知员工本人。
三、刑事责任角度
涉嫌犯罪情形：
- 如果该员工在隐瞒刑事处罚的同时，还存在其他违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，且这些行为达到犯罪标准，那么该员工可能因涉嫌犯罪被追究刑事责任。
- 此外，如果隐瞒行为本身构成犯罪（如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等），该员工也可能因此被追究刑事责任。不过，在一般情况下，单纯隐瞒刑事处罚并不直接构成犯罪。
刑事责任追究程序：
- 如果纪委或国企内部纪检监察部门在调查过程中发现该员工涉嫌犯罪，会将案件移送司法机关处理。
- 司法机关将依法进行侦查、起诉、审判等程序，最终根据犯罪事实和法律规定作出判决。
四、其他后果
影响职业发展：
- 隐瞒刑事处罚的行为一旦被发现，将严重影响该员工的职业声誉和职业发展前景。国企可能会对其岗位进行调整、降职或解雇等处理。
社会评价降低：
- 该行为还可能导致该员工在社会上的评价降低，影响其个人形象和信誉。
建议与提醒：
- 主动坦白：如果该员工尚未被发现隐瞒行为，建议主动向所在单位或纪委坦白，争取从轻处理。
- 配合调查：如果已经被发现隐瞒行为，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。