核心结论：对于国有钢企普通员工十年前在职期间被判管制，现主动坦白的情况，处理方式需结合具体情节、法律规定及司法政策综合判断，可能涉及从轻或减轻处罚、撤销原判或重新审判等情形。以下是具体分析：
1. 主动坦白的法律意义
根据《刑法》第六十七条，自首是指犯罪嫌疑人自动投案并如实供述罪行。若该员工十年前被判管制时未如实供述全部罪行，现主动坦白未被司法机关掌握的其他罪行或补充关键事实，可能构成自首或坦白情节，依法可从轻或减轻处罚。
- 若原判决已生效且无遗漏罪行：主动坦白可能被视为认罪态度好，在量刑或执行阶段（如减刑、假释）作为参考因素，但通常不直接改变原判决。
- 若原判决存在错误或遗漏罪行：根据《刑事诉讼法》第二百五十四条，法院可启动审判监督程序（再审），重新审理案件。若坦白内容证明原判决确有错误，可能撤销原判、改判或宣告无罪。
2. 十年前判决的效力与追责时效
- 管制刑罚的执行：管制期限为3个月至2年，若十年前已执行完毕，刑罚已消灭，原则上不再追责。但若坦白内容涉及新罪或原判决错误，需区分处理：
- 新罪：若坦白的是十年前未被发现的另一犯罪行为，需根据《刑法》第八十七条追究刑事责任（法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效为5年；若可能判处5年以上有期徒刑，追诉时效延长至10年或更长）。
- 原判决错误：若原判决存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法，可通过再审程序纠正，但不受追诉时效限制。
3. 国有钢企员工的特殊身份影响
作为国有企业员工，若坦白内容涉及职务犯罪（如贪污、受贿、挪用公款等），需同时适用《刑法》中关于职务犯罪的特殊规定：
- 追诉时效：职务犯罪的追诉时效可能更长（如贪污贿赂犯罪法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为20年）。
- 单位处理：除刑事责任外，国有企业可能依据内部规章制度（如《企业职工奖惩条例》）对员工进行行政处分（如警告、记过、开除等），但需确保处分程序合法。
4. 建议处理步骤
- 核实坦白内容：明确坦白的是原判决已处理的罪行、遗漏罪行还是新罪，以及是否涉及职务犯罪。
- 咨询司法机关：向公安机关、检察院或法院说明情况，提交书面坦白材料，配合调查。
- 申请再审（如适用）：若原判决确有错误，可向法院或检察院提出申诉，启动再审程序。
- 准备辩护材料：若可能面临新罪指控，收集无罪或罪轻证据（如自首、立功、认罪认罚等情节），争取从宽处理。
5. 风险提示
- 坦白从宽的限度：主动坦白不必然导致免于处罚，需结合犯罪性质、情节及社会危害性综合判断。
- 单位处分的独立性：刑事责任与行政处分可能并行，需做好双重应对准备。
总结：该员工需根据坦白内容的具体性质（如是否构成自首、新罪或原判决错误），结合追诉时效、职务犯罪特殊规定等因素，通过司法程序或单位内部程序处理。建议尽快委托律师协助梳理事实、准备材料，以最大限度维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。