因刑事案件十年后被单位开除，期间的工资等福利待遇一般不会被单位追回，但具体还需根据案件性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于劳动者在提供正常劳动的情况下。

2. 刑事案件对劳动关系的影响：

   • 劳动者因刑事案件被羁押或服刑期间，其与用人单位的劳动关系可能处于中止状态。但中止并不意味着劳动关系的完全终止，除非有明确的法律规定或劳动合同约定。
   • 在劳动关系中止期间，劳动者未提供正常劳动，因此用人单位通常无需支付工资。但这并不等同于用人单位有权追回已支付的工资或福利待遇。

二、单位规章制度与劳动合同

1. 单位规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定，对于因刑事案件被开除的员工，单位有权追回其未提供劳动期间的工资或福利待遇。然而，这种规定必须符合法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者未经过民主程序制定并公示，那么该规定可能无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因刑事案件被开除时工资或福利待遇的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 但同样，劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。

三、实际案例与司法实践

1. 实际案例：

   • 在实际案例中，因刑事案件被开除的员工追回工资或福利待遇的情况较为少见。这主要是因为，在劳动关系中止期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位也未从中获得相应的劳动成果。
   • 如果用人单位在劳动者被羁押或服刑期间仍然支付了工资或福利待遇，这通常被视为用人单位的自愿行为，而非法律义务。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据案件的具体情况、法律法规以及劳动合同的约定等因素，综合判断用人单位是否有权追回工资或福利待遇。
   • 如果法院认为用人单位的追回行为缺乏法律依据或合同依据，那么通常会驳回用人单位的诉求。

四、建议与注意事项

1. 审查单位规章制度与劳动合同：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先审查单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资或福利待遇处理的规定。

2. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对单位规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，那么应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在此你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在面临此类情况时，应保留好与工资或福利待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。