国企员工在刑事案件平反后，确实有可能追回工资，但具体能否追回以及追回的金额和方式，需根据案件具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 无罪推定原则：根据我国法律，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。若员工最终被平反，即被宣告无罪，那么其在此前的羁押或服刑期间，原则上不应被视为有罪，因此有权要求恢复其因错误判决而丧失的权益。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。若员工因刑事案件被错误羁押或服刑，导致无法正常提供劳动，但最终被平反，其有权要求用人单位支付其在此期间的工资损失（但需注意，若员工在羁押或服刑期间未实际提供劳动，且该期间不属于带薪休假等情形，则用人单位可能无需支付全额工资，但具体需根据案件情况和法律规定来判断）。

二、具体情形分析

1. 羁押期间：若员工在刑事案件中被羁押，但最终被宣告无罪，其羁押期间的工资损失，理论上应由用人单位承担。但实际操作中，可能需考虑员工是否因羁押而完全无法履行工作职责，以及用人单位是否因此遭受了实际损失等因素。若员工在羁押期间仍能通过远程等方式履行部分工作职责，或用人单位未因此遭受实际损失，则员工追回工资的可能性较大。

2. 服刑期间：若员工因刑事案件被判处刑罚并服刑，但最终被平反（如通过再审程序改判无罪），其服刑期间的工资损失追回问题则更为复杂。一方面，服刑期间员工确实未提供劳动；另一方面，若员工被错误判决，其服刑期间的损失应得到相应补偿。此时，员工可能需通过国家赔偿程序来寻求救济，而非直接向用人单位追讨工资。但若用人单位在员工服刑期间未依法解除劳动合同，且员工平反后愿意继续履行劳动合同，则用人单位应支付员工平反后的工资，并可能需就服刑期间的工资损失与员工协商补偿方案。

3. 劳动合同状态：员工在刑事案件处理期间，其劳动合同的状态（如是否被解除、中止或暂停）也会影响工资追回的可能性。若用人单位在员工被羁押或服刑期间依法解除了劳动合同，则员工可能需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动合同的解除是否合法，再进一步讨论工资追回问题。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与案件相关的所有证据，包括刑事判决书、平反证明、劳动合同、工资单等，以证明其因错误判决而遭受的工资损失。

2. 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：若协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付其因错误判决而丧失的工资及相应赔偿。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。