针对“国企职工刑事犯罪被开除退回工资”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：国企职工因刑事犯罪被开除后，其工资的处理通常遵循企业内部的规章制度以及国家相关法律法规。一般情况下，被开除职工的工资会按照实际出勤天数和合同约定进行结算，并可能因刑事犯罪而面临一定的工资扣除或不予支付的情况。

分析说明：

1. 企业内部规章制度：

   • 国有企业通常会有自己的内部规章制度，其中会明确规定职工因各种原因离职（包括因刑事犯罪被开除）时的工资结算方式。
   • 这些规章制度可能规定，被开除职工的工资会按照实际出勤天数和合同约定进行结算，但也可能包含因违反企业规定或国家法律法规而导致的工资扣除条款。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工因刑事犯罪被开除并不属于劳动法保护的范畴，因此企业有权根据内部规章制度或合同约定处理工资问题。
   • 同时，如果职工因刑事犯罪给企业造成了经济损失，企业还有权要求职工进行赔偿。

3. 工资退回的可能性：

   • 在某些情况下，如果职工已经领取了部分工资但随后因刑事犯罪被开除，企业可能会要求职工退回已领取的工资或从中扣除相应部分。
   • 这通常取决于企业内部规章制度的具体规定以及职工与企业之间的合同约定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国企职工而言，应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，避免因违法行为而导致的不良后果。
   • 如果因刑事犯罪被开除并面临工资问题，建议及时与企业人事部门或财务部门沟通协商，了解具体的工资结算方式和扣除原因。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工因刑事犯罪被开除后的工资处理是一个复杂的问题，需要综合考虑企业内部规章制度、国家相关法律法规以及职工与企业的合同约定。建议职工在面临此类问题时保持冷静，积极与企业沟通协商，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。