冤假错案平反后，一般情况下是会补发工资的，但具体补发情况需根据案件性质、平反原因及所在单位性质等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律原则角度
冤假错案平反，意味着原判决或处理决定被撤销或纠正，当事人被恢复名誉、恢复公职（如适用）等。在此情况下，根据公平、公正的法律原则，当事人因冤假错案而遭受的损失，包括工资损失，应当得到合理的补偿。这是法律对当事人合法权益的保护，也是维护社会公平正义的体现。
二、从具体法律规定角度
对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因冤假错案被错误处理（如开除、撤职等），平反后，应当恢复其原职务、职级，并补发被错误处理期间的工资、福利等。
- 具体补发标准通常按照被错误处理期间应得的工资、津贴、补贴等计算，并考虑物价变动等因素进行适当调整。
对于企业职工：
- 如果冤假错案涉及企业职工被错误开除、辞退或降薪等，平反后，企业应当恢复其原工作岗位、工资待遇，并补发被错误处理期间的工资差额。
- 具体补发情况可能因企业性质、劳动合同约定及地方性法规等因素而有所不同。例如，国有企业可能更倾向于按照国家相关规定进行补发，而民营企业则可能根据劳动合同及企业内部规定进行处理。
对于其他类型的工作人员：
- 如事业单位工作人员（非参照公务员管理）、社会团体工作人员等，平反后的工资补发问题通常参照公务员或企业职工的相关规定执行，但具体可能因所在单位性质及地方性法规而有所差异。
三、从实际操作角度
申请平反与补发工资：
- 当事人或其家属应首先向作出错误处理决定的机关或单位提出平反申请，并提供相关证据材料。
- 平反申请获得批准后，当事人或其家属应向所在单位提出补发工资的申请，并附上平反决定书等相关证明材料。
补发工资的计算与支付：
- 补发工资的计算通常按照被错误处理期间应得的工资标准进行，并考虑物价变动、工资调整等因素进行适当调整。
- 所在单位应在收到补发工资申请后，及时进行审核并支付补发工资。如单位拒绝支付或拖延支付，当事人或其家属可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
如果冤假错案平反后，当事人已经死亡：
- 其家属或继承人仍有权向所在单位提出补发工资的申请，并附上相关证明材料（如死亡证明、继承关系证明等）。
- 所在单位应按照相关规定支付补发工资给当事人的家属或继承人。
如果冤假错案平反后，当事人已经退休或离职：
- 其补发工资的问题可能因退休或离职而有所变化。例如，退休人员可能按照退休金的标准进行补发；离职人员则可能按照离职前的工资标准进行补发。
- 具体补发情况需根据所在单位的规定及地方性法规进行判断。
建议：如果你或你身边的人遇到了冤假错案平反后补发工资的问题，建议首先了解所在单位的相关规定及地方性法规，然后向所在单位提出补发工资的申请。如遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。