冤假错案平反后，没有工作的期间是否能发工资奖金，这主要取决于冤假错案平反后的相关法律规定以及您与原单位之间的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律规定角度
国家赔偿法相关规定：
- 根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，冤假错案平反后，受害人有取得赔偿的权利。这通常包括因错误拘留、错误逮捕、错误判决等造成的直接经济损失的赔偿。
- 然而，国家赔偿法并未直接规定冤假错案平反后，受害人是否有权获得原单位在错误羁押或服刑期间的工资奖金。这主要是因为工资奖金的发放通常与劳动关系和单位规章制度相关，而非直接由国家赔偿法调整。
劳动法相关规定：
- 如果冤假错案导致您与原单位的劳动关系中断或受到影响，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您可能有权要求原单位恢复劳动关系，并补发因冤假错案导致的工资损失。
- 但这同样取决于您与原单位之间的劳动合同、单位规章制度以及冤假错案对劳动关系产生的具体影响。
二、实际情况角度
与原单位协商：
- 在冤假错案平反后，您可以首先尝试与原单位进行协商，说明情况并请求补发工资奖金。如果原单位同意，那么问题可能得到妥善解决。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明冤假错案对您与原单位劳动关系的影响以及您应获得的工资奖金数额。
- 仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据情况作出裁决或判决。
单位规章制度与劳动合同：
- 您还需要仔细审查与原单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。如果合同或制度中有关于冤假错案平反后工资奖金发放的具体规定，那么这些规定将作为处理问题的依据。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。这包括冤假错案的判决书、平反证明、与原单位的沟通记录等。
寻求专业帮助：
- 由于此类问题涉及法律、劳动关系等多个方面，因此建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
关注时效性：
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有时效性限制。因此，在发现冤假错案平反后可能涉及工资奖金问题时，应尽快采取行动以维护自己的合法权益。
总结来说，冤假错案平反后没有工作的期间是否能发工资奖金并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律规定、您与原单位之间的具体情况以及单位规章制度等。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况采取合适的措施，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。