关于您提到的“冤假错案已平反并恢复了工资待遇，但单位不给补发工资”的问题，确实存在相关的政策依据来处理这类情况。以下是我根据您的问题，结合相关政策文件给出的详细解答：

结论前置：对于在政治运动中被错捕、错判或错处分的人员，甄别平反后的补发工资问题，虽然全国尚无统一规定，但根据历史政策文件，如1963年的相关规定，这类人员有权要求补发相应工资或工资差额。

详细解答：

1. 补发工资的原则：

   • 对于因工作事故被错误划为坏分子并判处徒刑，后撤销原判并按一般责任事故处理的情况，服刑期间的工资原则上应全部补发，但需扣除期间已发放的生活费。
   • 对于错误降级后平反恢复原级别的情况，应补发降级期间原工资等级与降低后工资等级的工资差额。
   • 对于拘留释放后未恢复工作，经甄别平反后才恢复原工作的情况，拘留期间的工资应给予补发，但恢复工作前的一段时间工资可不予补发；若因此造成生活困难，可根据实际情况给予补助。

2. 政策依据：

   • 这类政策通常会在特定的历史时期或针对特定事件发布，可能不形成全国性的统一规定。但您可以参考如1963年关于被甄别平反人员补发工资问题的相关政策文件，这些文件虽然年代久远，但为处理类似问题提供了原则性的指导。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与单位人事或财务部门沟通，明确表达您的诉求，并尽可能提供相关的平反证明文件。
   • 若单位拒绝补发工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护您的合法权益。
   • 在处理过程中，建议保留所有与单位的沟通记录、相关证明文件及法律文书的副本，以备不时之需。

综上所述，虽然全国没有统一的补发工资规定，但根据历史政策文件的精神，您有权要求单位补发因冤假错案而未能领取的工资或工资差额。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。