刑事案件翻案后，工资补发问题需根据翻案性质及劳动关系状态分情况处理，具体如下：

1. 若翻案后宣告无罪，且劳动关系存续
   根据《国家赔偿法》第三十三条及《劳动合同法》相关规定，劳动者被错误限制人身自由期间（如羁押、服刑），用人单位应补发该期间工资。补发标准通常为劳动者原工资标准，若原工资无法确定，可参照当地职工平均工资或集体合同约定执行。若用人单位拒绝补发，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若翻案后宣告无罪，但劳动关系已解除
   若用人单位在劳动者被羁押/服刑期间单方解除劳动合同（如以“被依法追究刑事责任”为由），翻案后劳动者可主张劳动关系自始有效，要求用人单位补发工资并恢复劳动关系。若用人单位已招用新员工无法恢复，则需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）及错误解除期间的工资损失。

3. 若翻案后改判较轻罪名或刑期，但原判决未完全否定劳动关系
   例如原判“有期徒刑3年”后改判“缓刑”，劳动者实际未被羁押的，用人单位不得以“服刑”为由停发工资。若用人单位已停发，劳动者可要求补发缓刑考验期内的工资（按正常出勤标准计算）。

4. 特殊情形：用人单位破产或客观无法补发
   若用人单位在劳动者被羁押期间已破产清算，工资补发需通过破产财产分配程序主张；若用人单位已注销且无财产，则可能面临无法补发的现实困难，但劳动者仍可尝试通过诉讼确认债权。

行动建议：

• 第一步：收集翻案法律文书（如无罪判决书、改判判决书）、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；
  
• 第二步：与用人单位协商补发方案，明确补发金额及支付时间；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）；
  
• 第四步：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

提示：工资补发问题可能涉及国家赔偿、劳动争议、侵权责任等多重法律关系，建议根据具体案情制定策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。