关于“案件结案工资怎么发”的问题，这主要取决于具体的案件类型、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是根据不同情况给出的解答：

1. 如果案件涉及劳动仲裁或诉讼，且员工胜诉：

   • 工资发放应遵循劳动仲裁裁决书或法院判决书的决定。通常，单位需要按照裁决或判决的金额，以及指定的时间支付员工工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果单位未按时支付，员工可以申请强制执行，通过法律途径追讨应得款项。

2. 如果案件是刑事案件，且员工因被羁押或服刑无法工作：

   • 在这种情况下，工资的发放需根据劳动合同约定及单位规章制度处理。通常，单位可能会停发工资，但也可能根据具体情况给予一定的生活补助或保留劳动关系至刑期结束。
   • 员工或其家属可以查阅劳动合同或咨询单位人事部门，了解具体的工资处理办法。

3. 如果案件结案与员工工资无直接关联：

   • 工资发放应遵循劳动合同约定及单位规章制度。单位应按时足额支付员工工资，不得因案件结案而拖欠或扣减工资。
   • 如果单位违反劳动合同或法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权益。

4. 特别情况：

   • 如果员工在案件处理期间提供了正常劳动，但单位因案件原因未按时支付工资，案件结案后单位应立即补发工资。
   • 如果员工因案件原因被辞退或离职，且劳动合同中有关于工资结算的约定，单位应按照约定支付员工应得工资及经济补偿金等。

总之，案件结案后工资的发放需根据具体情况而定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。