在刑事案件调查阶段，工资的计算与发放通常不受直接影响，但具体情形需结合案件性质、调查措施及劳动关系状态综合判断。以下分情况说明：

1. 若您是案件当事人（如嫌疑人、被告人）

• 调查期间工资发放：若您未被采取强制措施（如拘留、逮捕），且正常履行工作职责，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
  
• 被采取强制措施后：根据《劳动合同法》第39条，若您被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若仅处于调查阶段未定罪，用人单位单方解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  
• 特殊情形：若您因配合调查无法到岗，用人单位应按事假处理（无薪）或协商调整薪资；若调查导致长期无法履职，用人单位可依据规章制度处理，但需保障程序合法性。

2. 若您是案件相关证人或利害关系人

• 配合调查的误工补偿：根据《刑事诉讼法》第65条，证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用及误工损失，由办案机关按国家规定标准予以补助（通常按当地日平均工资计算）。
  
• 用人单位义务：若您因配合调查请假，用人单位应按事假处理；若您能提供办案机关证明，部分单位可能按带薪假处理，但法律无强制性要求。

3. 若案件涉及用人单位（如单位犯罪）

• 员工工资发放：单位被调查期间，员工工资仍需按劳动合同支付。若单位因调查导致经营困难，可依据《工资支付暂行规定》第12条与员工协商延期支付，但需经工会或职工代表同意，且延期时间不超过当地规定（通常不超过30日）。
  
• 高管责任：若单位犯罪与高管个人行为相关，其工资可能被冻结或追缴作为违法所得，但普通员工工资不受影响。

4. 关键提醒

• 保留证据：无论您是当事人还是证人，均需保留工资条、劳动合同、请假证明等材料，以备维权或申领补助。
  
• 程序合法性：用人单位若以“配合调查”为由单方降薪或停薪，可能构成违法；您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 刑事责任与劳动关系的分离：即使您最终被定罪，劳动关系处理仍需遵循《劳动合同法》，刑事处罚不直接剥夺劳动权益。

建议：若您或您所在单位涉及刑事案件调查，且对工资计算、劳动关系处理存在疑问，可直接向我咨询具体情形及应对方案。