针对您提出的事业单位人员刑事犯罪后工资如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、判刑前后不同阶段的工资待遇处理
被采取强制措施期间：
- 当事业单位职工被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕时，其工资待遇将停发，并改为按本人原基本工资的75%计发生活费。此期间不计算工作年限。若后续职工被宣告无罪或免于刑事处罚，被羁押期间的工资将予以补发。
在逃期间的工资待遇：
- 若职工在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，其工资待遇将直接停发。
其他行政、司法措施期间的工资待遇：
- 对于被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或行政拘留的职工，若未被开除，同样停发工资待遇，并改为按原基本工资的75%计发生活费。期满后的工资待遇将根据所受处分来确定。
判处刑罚后的工资待遇：
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：
- 若给予开除处分，则停发工资待遇；
- 若给予降低岗位等级或撤职以上处分，停发原工资，按降低后的岗位等级发放工资。执行期满后仍保留公职的，其工资待遇需根据新聘岗位重新确定，且不低于当地最低工资标准。
- 被判处有期徒刑以上刑事处罚：
- 职工将给予开除处分，并停发工资待遇。社会保险待遇将按相关规定执行。
二、判刑对后续就业及工资待遇的影响
缓刑期满后重新聘用：
- 若职工在缓刑期满后重新被事业单位聘用，其工资待遇需根据新岗位及本单位同等条件人员的工资水平重新确定，通常会有一定程度的降低。
受开除处分：
- 自处分决定生效之日起，职工将解除与单位的人事关系，不得再担任事业单位任何职务，且工资、福利等待遇将被取消或调整。
三、相关法律依据及注意事项
- 上述处理依据主要来源于《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定。
- 由于各地可能根据实际情况制定具体实施细则，因此在实际操作中还需参考当地的相关政策。
总结与建议
事业单位职工应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。因为一旦被判刑，其工资待遇将受到严重影响，甚至可能面临被开除并失去所有相关待遇的风险。对于已经发生的情况，建议您根据具体法律规定和当地政策进行妥善处理，必要时可咨询专业法律人士以获取更详细的指导。