因受刑事案件影响停发工资后，补发工资的流程需结合案件性质、劳动关系状态及法律规定综合处理，具体流程及要点如下：

一、补发工资的前提条件

1. 劳动关系存续：若员工未被解除劳动合同（如取保候审、监视居住期间），用人单位应继续支付工资；若劳动关系已解除（如被依法追究刑事责任），则无需补发，但需注意“被依法追究刑事责任”的认定标准（如法院生效判决）。
   
2. 工资停发合法性：若用人单位因员工被刑事拘留、逮捕等暂时停发工资，需符合《劳动合同法》第39条（如员工被依法追究刑事责任）或地方性规定（如部分地区允许“无过失性停工”期间支付生活费）。若停发违法，员工可主张补发。
   

二、补发工资的具体流程

1. 协商解决（优先推荐）

• 步骤：员工与用人单位沟通，明确停发原因、补发金额及时间，形成书面协议（如《工资补发协议》）。
  
• 要点：协议需注明补发工资的期间、金额、支付方式及违约责任，避免后续争议。
  

2. 劳动监察投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延补发。
  
• 步骤：
  
  1. 员工向当地劳动监察大队提交投诉材料（身份证、劳动合同、工资条、停发通知等）；
     
  2. 劳动监察部门调查后，责令用人单位限期补发；
     
  3. 用人单位逾期不补发的，可申请法院强制执行。
     

3. 劳动仲裁申请

• 适用情形：对补发金额有争议，或用人单位否认劳动关系。
  
• 步骤：
  
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动关系证明、停发工资证据）；
     
  2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请；
     
  3. 仲裁委裁决后，用人单位需在15日内履行，逾期可申请法院强制执行。
     

4. 诉讼途径

• 适用情形：仲裁裁决后用人单位仍不履行，或案件涉及复杂法律问题（如刑事案件与劳动关系的交叉）。
  
• 步骤：
  
  1. 向法院提起民事诉讼（劳动争议案件需先仲裁后诉讼）；
     
  2. 法院判决后，用人单位需按判决内容补发工资。
     

三、关键注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、停发通知、沟通记录等证据，以证明劳动关系及停发事实。
   
3. 刑事案件影响：若员工被判刑，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）；若未被判刑，用人单位需补发停发期间的工资。
   

建议：若涉及复杂情况（如刑事案件未结、用人单位拒不配合），可进一步向我咨询具体操作方案，我会结合案件细节提供针对性指导。