无罪释放后，工资是否补发需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 因涉嫌犯罪被羁押期间未提供正常劳动，但最终无罪释放的
   根据《国家赔偿法》及相关司法解释，若劳动者被错误限制人身自由（如错误拘留、逮捕后无罪释放），其被羁押期间未提供正常劳动的，用人单位无需支付该期间工资。但若劳动者能证明羁押导致其无法履行劳动合同的过错在于用人单位（如用人单位诬告），则可主张赔偿。
   例外情形：若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定“羁押期间工资照发”，或地方性法规有特殊规定（如部分地区规定“错拘期间按最低工资标准发放”），则需按约定或规定执行。

2. 因用人单位原因导致劳动者被羁押（如用人单位诬告），最终无罪释放的
   若劳动者能证明羁押系因用人单位的违法行为（如诬告、伪造证据等）导致，可依据《民法典》第1165条（侵权责任）或《劳动合同法》第38条（被迫解除劳动合同）要求用人单位：

   • 补发羁押期间的工资（按劳动合同约定或实际工资标准计算）；
     
   • 支付经济补偿金（若因此解除劳动合同）；
     
   • 赔偿其他损失（如名誉权损害、精神损害抚慰金等）。
     关键证据：需提供公安机关出具的《释放证明书》、用人单位过错证据（如诬告的聊天记录、证人证言等）。

建议行动步骤：

1. 收集无罪释放证明、劳动合同、工资发放记录等证据；
   
2. 与用人单位协商补发工资及赔偿事宜；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及用人单位侵权，可同步提起民事诉讼主张赔偿。
   

温馨提示：法律程序具有时效性，劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年，建议尽快主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。