结论：纪检委带走后无罪释放，工资是否补发需分情况讨论，主要取决于带走期间的性质以及单位的相关规定。
分析：
带走期间的性质：
- 留置措施：如果纪检委带走人员是采取的留置措施，且最终该人员被无罪释放，那么留置期间通常不计入工作年限，且根据相关规定，留置期间一般不发工资。但这一规定并非绝对，具体还需看单位内部的规章制度以及留置的具体原因。如果留置是因为工作原因且最终证明无罪，单位可能会考虑给予一定的补偿或恢复工资待遇。
- 其他调查措施：如果纪检委带走人员并非采取留置措施，而是其他调查措施（如询问、谈话等），且最终该人员被无罪释放，那么这段时间通常应视为正常出勤，单位应支付相应的工资。
单位规定：
- 除了上述法律层面的考虑外，单位内部的规章制度也是决定工资是否补发的重要因素。一些单位可能有明确的规定，对于因公被纪检委带走且最终无罪释放的员工，会给予一定的工资补偿或恢复工资待遇。而另一些单位则可能没有这样的规定，或者规定较为模糊。
实际操作建议：
- 与单位沟通：如果员工被纪检委带走后无罪释放，且认为单位应补发工资，首先应与单位进行沟通，了解单位的具体规定和态度。
- 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己被纪检委带走且最终无罪释放的事实，以及单位应支付工资的依据。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常出勤的情况下应获得相应的工资报酬。如果员工因非个人原因（如被纪检委带走）导致无法正常出勤，且最终证明无罪，那么单位应考虑给予一定的工资补偿或恢复工资待遇。
- 同时，单位内部的规章制度也是决定工资是否补发的重要因素。员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果被纪检委带走后无罪释放，且认为单位应补发工资，应积极与单位沟通并了解相关规定。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工在特殊情况下的工资待遇问题，以避免不必要的劳动争议和法律风险。
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