留置人员无罪释放后，单位是否应当补发工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若留置期间单位未解除劳动合同，且留置与工作无关
   根据《劳动合同法》第三十条及《国家监察法》相关规定，留置是监察机关的调查措施，不等于认定有罪。若最终无罪释放，且留置原因与工作无关（如个人涉嫌其他违法犯罪），单位应补发留置期间的工资。

   • 法律依据：
     
     • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。
       
     • 《国家监察法》第四十四条：被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日（但此条仅涉及刑期折抵，不免除工资支付义务）。
       
   • 例外情形：若单位能证明留置期间劳动者未提供正常劳动（如被限制人身自由无法履职），可能按事假或停工处理，但需符合单位规章制度且已告知劳动者。

2. 若留置期间单位已解除劳动合同
   若单位在留置期间以“被依法追究刑事责任”为由解除合同（依据《劳动合同法》第三十九条第六项），但劳动者最终无罪，则解除行为违法，劳动者可主张：

   • 恢复劳动关系：要求单位继续履行合同并补发留置期间及解除后的工资；
     
   • 经济赔偿：若不要求继续履行合同，可主张违法解除的赔偿金（2N倍月工资）及留置期间工资损失。
     
   • 关键点：单位需证明解除合同依据的“被追究刑事责任”事实成立，否则构成违法解除。

3. 若留置与工作相关（如职务违法）
   若留置因劳动者职务违法或违纪引发，单位可能依据内部规章制度（如《员工手册》）暂停工资发放，但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 留置期间劳动者确实未提供劳动；
     
   • 最终无罪不意味着行为不违反单位规定（如严重失职）。
     
   • 风险提示：若单位无法证明劳动者存在过错，仍需补发工资。

建议行动步骤：

1. 核查单位是否在留置期间解除劳动合同；
   
2. 收集无罪释放证明、劳动合同、工资发放记录等证据；
   
3. 与单位协商补发工资或恢复劳动关系；
   
4. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

温馨提示：工资补发问题需结合具体案情分析，如涉及复杂情形（如单位拒不配合、证据缺失），可进一步提供细节，我将为您定制解决方案。