留置解除且确定无罪后，单位一般应恢复当事人正常工作关系并妥善处理相关事宜，但具体处理方式需结合单位性质、规章制度及实际情况综合判断。以下是具体分析：

1. 单位有义务恢复当事人正常工作关系

• 根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者被依法限制人身自由期间（如留置），单位不得以此为由解除劳动合同。留置解除且确认无罪后，单位应恢复当事人的工作岗位、薪酬待遇及职务级别，确保其合法权益不受侵害。
• 例外情形：若单位能证明劳动者在留置前存在严重违纪行为（如贪污、渎职等），且该行为与留置无关，单位可依据规章制度处理，但需提供充分证据。

2. 单位需处理留置期间的工资及福利问题

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，劳动者被依法限制人身自由期间，单位可暂停支付工资。但留置解除后，单位应补发留置期间的工资（扣除已支付部分），或按双方协商结果处理。
• 社保及福利：单位应继续为当事人缴纳社会保险，并补缴留置期间的欠缴部分（如有）。其他福利（如年终奖、节日福利）需按单位规定或合同约定处理。

3. 单位应消除对当事人的不利影响

• 若留置期间单位未公开处理结果，或内部传播不实信息，导致当事人名誉受损，单位应通过内部公告、会议等方式澄清事实，消除影响。
• 心理支持：单位可提供心理辅导或调整工作安排，帮助当事人尽快回归正常工作状态。

4. 特殊情形下的处理

• 公务员或事业单位人员：根据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，若留置期间未被处分，单位应恢复其职务和职级；若留置后被认定无罪但存在其他违纪行为，单位可依规处理。
• 国有企业人员：参照《企业职工奖惩条例》及单位内部规定，处理方式与普通企业类似，但需更注重程序合规性。

5. 争议解决途径

• 若单位拒绝恢复工作关系或克扣工资，当事人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

建议：当事人可先与单位协商，要求书面明确处理方案；若协商无果，及时收集证据（如留置解除证明、工资记录等），通过法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询。