无罪补发工资的核心前提是，您需已被司法机关确认无罪，且原单位因您被羁押或服刑而停发了工资。在此基础上，补发工资需准备以下材料并履行相应手续，具体分两种情况说明：

1. 若您原为机关事业单位工作人员

• 材料清单：
  • 司法机关出具的生效法律文书：如法院的无罪判决书、检察院的不起诉决定书，需明确载明“无罪”结论；
  • 原单位停发工资的证明：如工资条、财务记录、停发通知等，证明停发与刑事案件直接相关；
  • 身份证明：身份证、工作证、劳动合同等，证明您与原单位的劳动关系；
  • 申请书：写明补发工资的请求、期间及理由，需本人签字。
• 手续流程：
  • 向原单位人事部门提交材料，申请补发工资；
  • 原单位审核后，按内部财务流程补发（通常需经单位领导审批、财务部门核算）；
  • 若原单位拒绝，可向同级人社部门申请仲裁，或通过行政诉讼维权。

2. 若您原为企业职工

• 材料清单：
  • 司法文书：同上，需无罪证明；
  • 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工资流水等；
  • 停发工资证据：如单位通知、同事证言等；
  • 申请书：明确补发请求及依据。
• 手续流程：
  • 与原单位协商补发，若协商不成，可向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁，提交材料并参与庭审；
  • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序强制执行。

关键提醒

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
• 证据保留：所有材料需留存复印件，原件用于提交或核对；
• 特殊情况：若原单位已注销或破产，可向其上级主管部门或清算组申请，或通过法院执行程序追偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。