结论：无罪后补发三十年前工资按以前标准是否合理，需结合具体情况判断，主要涉及工资标准适用、追诉时效、单位性质及政策依据等因素，以下分情况说明：

1. 从工资标准适用原则看，原则上应按“错案纠正时”的标准补发，但需考虑历史政策限制
   根据《国家赔偿法》及相关司法解释，错案纠正后，当事人有权主张因错误羁押或错误判决导致的经济损失赔偿，其中工资损失通常按“实际损失”计算。若当事人被错误定罪时为在职职工，单位应补发其被羁押或服刑期间的工资，但实践中存在两种标准争议：

   • 按“错案发生时”原工资标准补发：若单位能提供完整的历史工资记录，且当地政策允许追溯补发（如部分地区对历史遗留问题有特殊规定），可能按原标准执行，但需扣除当事人服刑期间已领取的补贴（如有）。
     
   • 按“错案纠正时”现行工资标准补发：更符合“填平损失”原则，即补偿当事人因错案未能获得的工资增长部分（如职务晋升、工龄工资等）。但需注意，若错案时间跨度过长（如三十年），现行标准可能远高于原标准，单位可能以“超出合理预期”或“政策无依据”抗辩。
     

2. 从追诉时效和单位性质看，补发可能受时效和单位制度限制

   • 追诉时效问题：劳动争议的仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但错案纠正属于特殊情形，部分地区法院可能参照《民法典》中“诉讼时效中止”规则，认定时效从错案纠正之日起重新计算。若单位主张时效抗辩，需结合当地司法实践判断。
     
   • 单位性质影响：若当事人为公务员或事业单位人员，补发工资需依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，通常需经财政部门审批，可能按“历史工资档案+政策调整”综合计算；若为企业职工，则需依据《劳动法》《劳动合同法》及企业规章制度，企业可能以“历史账目不清”“政策变更”为由拒绝按现行标准补发。
     

3. 从政策依据和公平性看，需平衡历史遗留问题与现实合理性
   若错案发生在计划经济时期（如三十年前），工资标准由国家统一规定，补发可能需参照当时政策（如1985年工资改革前的“级别工资制”）；若发生在市场经济时期，则需考虑工资市场化调整因素。实践中，法院可能综合以下因素裁决：

   • 当事人被错案前的工资水平及单位同类人员工资增长情况；
     
   • 当地财政能力及政策对历史遗留问题的处理态度（如部分省份出台过“错案平反人员生活补助”专项政策）；
     
   • 当事人因错案遭受的其他损失（如名誉权、家庭生活困难等）是否需通过工资补发部分弥补。
     

建议：若您或家人涉及此类问题，可先收集以下证据：

• 错案纠正的生效法律文书（如无罪判决书、国家赔偿决定书）；
  
• 原单位工资发放记录（如工资条、银行流水）；
  
• 当地同期同类人员工资标准证明（如人社局发布的工资指导线）；
  
• 与单位协商的书面记录（如补发申请、回复函）。
  

若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（公务员或事业单位人员可向人事争议仲裁委员会申请），或直接向法院起诉。具体操作需结合案件细节，您可直接向我咨询，我会根据证据材料为您制定维权方案。